ROZKODUJ EMOCJE – klucz lidera do (neuro)różnorodności”
Zrozum, co naprawdę dzieje się w Twoim zespole – pod zachowaniami, napięciem i
trudnymi sytuacjami. Ten program pomoże Ci nazwać emocje, zobaczyć potrzeby i
reagować świadomie – zamiast działać na autopilocie.
„Rozkoduj emocje – klucz lidera do (nero)różnorodności” autorstwa Joanny Kucharskiej i Mai Wyborskiej jest objęta licencją CC BY 4.0.
Innowacja została opracowana w Inkubatorze TransferHUB, www.transferhub.pl
Z tej strony możesz korzystać na kilka sposobów.
Nie ma jednej „właściwej” ścieżki. To przestrzeń, w której możesz zatrzymać się, zrozumieć i spróbować działać inaczej.
Staramy się pracować na rzecz dostępności cyfrowej naszej strony internetowej. Jeśli doświadczasz barier podczas korzystania ze strony – skontaktuj się z nami na adres: rozkodujemocje@gmail.com. Prześlemy Ci zestaw plików tekstowych, które tu zamieściłyśmy
kORZYSTAJ INTUICYJNIE
Przeglądaj materiały i sięgaj po to, co w danym momencie najbardziej Cię przyciąga lub czego najbardziej potrzebujesz.
Przeczytaj pełną instrukcję korzystania
Chcesz zmierzyć swój poziom kompetencji? Skorzystaj z formularza pomiaru
Wolisz obejrzeć?
Zobacz film „Jak korzystać ze strony”
Lista wyzwań
Poniżej znajdziesz listę konkretnych sytuacji liderskich, które często pojawiają się w pracy z zespołami – zwłaszcza w środowiskach (neuro)różnorodnych.
Nie są to „problemy do naprawy”, ale sygnały, że w tle dzieje się coś ważnego – emocjonalnie, relacyjnie lub regulacyjnie.
Wybierz wyzwanie, które najbardziej Cię porusza, regularnie wraca albo ostatnio było dla Ciebie trudne.
Wprowadzenie do neuroróżnorodności
Neuroróżnorodność oznacza, że ludzie różnią się sposobem myślenia, odczuwania i reagowania. To nie są „trudni pracownicy” – to różne sposoby funkcjonowania.
W pracy często interpretujemy zachowania przez pryzmat normy:
„brak zaangażowania”, „opór”, „dziwne zachowanie”.
A bardzo często to, co widzisz, jest po prostu reakcją układu nerwowego na:
– przeciążenie
– brak bezpieczeństwa
– niedopasowanie środowiska
Zrozumienie tego zmienia wszystko. Przechodzimy z oceniania na rozumienie
i z frustracji na świadome działanie
Ten moduł jest zaproszeniem do spojrzenia na różnice w nowy sposób. Zamiast pytać „co jest nie tak?”, zaczniemy pytać: „jak to działa?”.